常见问题

来 源:南都基金会     时 间:2012-07-09     打印     字号大小:  

1.银杏伙伴成长计划名称的由来

2.银杏伙伴成长计划是什么?

3.银杏伙伴成长计划的口号是?

4.银杏伙伴成长计划的选拔标准

5.银杏伙伴成长计划的选拔流程

6.银杏伙伴成长计划为什么不接受自荐?

7.推荐人的资格是什么?

8.推荐人和申请人的个人资料是否会被公开?

9.资助金是否可以用于机构的其他人员工资或项目?

10.专家评审团的构成及规定

11.如果当年没有得到资助,次年是否可以重新申请?

12.南都公益基金会在什么情况下中断对银杏伙伴资助?

13.2011年银杏伙伴成长计划是否有地域和名额限制

14.如果我已被推荐,何时可以得到答复?

 

1.   银杏伙伴成长计划名称的由来?

-  "银杏",根植本土,树形挺拔,抗逆性强,可做栋梁之材,同时也是南都基金会的主标识形象;

-  "伙伴",强调陪伴和互助的概念:建立伙伴之间、南都基金会与伙伴之间,相互支持,共同成长的机制;

-  "成长",这个项目不着眼于对以往工作的肯定和奖励,而是更关注未来的发展。项目帮助公益人才提升能力、扩展网络、搭建传播平台,以加速其成长;

-  "计划",它将成为南都基金会的一个重要的战略性项目。

2.   银杏伙伴成长计划是什么?

"银杏伙伴成长计划"是一个资助青年人去突破成长上的瓶颈,成为推动某一公益领域发展的领袖型人才的长期计划。其主要资助对象为草根机构的领导人或创始人,也不排除学者、媒体人、个体行动者和未来的NGO领导人。该计划同时倡导社会各界一起支持公益人才、搭建人才成长的支持体系。

3.   银杏伙伴成长计划的口号是?

-  胸怀天下、踏实做事。

4.   银杏伙伴成长计划的选拔标准:

-  "银杏伙伴成长计划"采取推荐人提名制,并常年接受提名和进行对被提名人的考察。作为一个长期的培养领袖型的公益人才的计划,项目采取的是在一个人才库里,分拨分批的支持达到一定标准的人才的方式,而不是排名竞赛或"年度选秀"。

 

必备条件:

1).  20-40岁的中国公民

2).  在当前的工作领域有2年以上的公益实践

 

基本评审标准:

优秀的个人、合适的成长阶段、发挥较大的杠杆作用

 

优秀的个人是指

胸怀天下:

-  有强烈使命感、讲原则、积极推动社会变革

脚踏实地:

-  注重实干、真正了解服务对象,乐于默默无闻的做事,并已产生一定的社会影响力(不是媒体曝光率)

富有潜力:

-  乐于自我改进和突破,能够跨边界合作;能发现社会问题并着手解决; 或针对现有社会问题,提供创新的解决方法; 或创立行业标准、影响政策的制定; 或能大规模的推动一个领域的发展

 

合适的成长阶段是指:

-  受助人目前的个人成长受到了缺乏资金、指导、网络的巨大限制,但一旦突破了这个瓶颈,将能为自己所在的机构或行业带来较大的增长

-  受助人在公益界已有成功经验,但已做好准备,投身于解决另外一个社会问题

 

较大的杠杆作用是指:

-  南都基金会的资金和非资金资助可以有效的帮助受助人个人成长,突破瓶颈

-  受助人在自身成长和突破之后,能有效推动领域或行业的发展

 

非资助对象:

-  当前公认的青年领袖

-  中层管理人才

-  在校学生

-  不符合选拔标准,但对资金有强烈的需求的公益人

5.    银杏伙伴成长计划的选拔流程:


 


6.     银杏伙伴成长计划为什么不接受自荐?

-  从提高项目资金使用效率的角度做此规定。因为资助对象需要"已经有行动有影响,并有志于更高的目标",随着"推荐人网络"的扩大,合适的资助对象会被逐渐的关注。

7.     推荐人的资格是什么?

-  在NGO、学术、媒体、商业等领域,有10年以上工作经验,有一定影响力的社会人士;

-  对被推荐人的道德, 品质, 能力和潜力有较深入的了解;

-  能如实的提供自己与被推荐人的基本信息和推荐理由, 并能接受通过电话或面谈等方式了解、调查被推荐人的情况。

8.     推荐人和申请人的个人资料是否会被公开?

-  南都公益基金会会认真遵守相关法律法规对个人资料进行保护。  -

9.     资助金是否可以用于机构的其他人员工资或项目?

-  资助金的使用完全依据受资助个人发展计划书涉及的内容来安排,南都公益基金会没有硬性规定;

-  南都公益基金会希望资助金用作个人生活补贴和能力建设费用,如年薪不足6万应该至少补到6万,不建议把大部分资金用于机构,或补贴同伴生活;

-  南都公益基金会设置有专门的项目支持机构的发展。

10.  专家评审团的构成及规定

-  专家评审团独立于南都基金会秘书处,其评审结果为最终结果;

-  专家评审是来自公益、企业、媒体、学界的,有志于推动中国公益事业的发展的领袖人物。南都基金会的秘书处成员不能做评委,但不在秘书处工作的理事可以作为评委;

-  当年候选人的推荐人不能做评委;每年至少有三分之一的评委必须更换,每个评委不能连续评审超过三年;

-  评委必须保证投入足够的时间阅读候选人资料和面试候选人;

-  整个评审过程需以给候选人帮助和鼓励为出发点,使他们进一步理清思路、坚定其推动社会创新的信念。

11.  如果当年没有得到资助,次年是否可以重新申请?

-  每个人只需申请一次资助,并且只能获得一次资助(连续3年)。当年没有入选,次年可继续参评;

-  申请人一旦提交申请书,即进入考察期。考察过程可能会持续几年,所以不需要反复申请;

-  申请人随时可以提出退出本计划的申请。

12.  南都公益基金会在什么情况下中断对银杏伙伴资助?

-  相信每一个选拔出来的受资助人都是优秀的,除非发生下列情况,否则不会终止资助:

1)受资助人背离项目理念

2)受资助人放弃成长计划

3)对本项目造成恶劣的社会影响

13.  2011年银杏伙伴成长计划是否有地域和名额限制

-  2011年起,该项目面向全国接受推荐,即没有地域限制;

-  通常一年支持的人数在10-25人,但没有预定的限额。

14.  如果我已被推荐,何时可以得到答复?

-  银杏伙伴成长计划常年接受推荐,一旦被推荐即进入待考察人才库,南都基金会项目部将分批分次进行考察;

-  考察是一个动态过程, 一个年轻人从被推荐到被邀请申请,到成为"银杏伙伴"的过程可能会持续一年到几年。推荐人从项目组得到的反馈可能仅限于对收到推荐书的确认。这样做是为了避免推荐人的意见对之后的选拔程序造成过多的影响。

 

2011年起,银杏伙伴成长计划面向全国接受推荐,欢迎推荐你身边默默无闻的公益行动者。

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