银杏伙伴成长计划简介

"银杏伙伴成长计划"是一个资助青年人去突破成长上的瓶颈,成为推动某一公益领域发展的领袖型人才的长期计划。其主要资助对象为草根机构的领导人或创始人,也不排除学者、媒体人、个体行动者和未来的NGO领导人。该计划同时倡导社会各界一起支持公益人才、搭建人才成长的支持体系。

寻找下一位银杏伙伴

01/ 谁有可能成为银杏伙伴?

必备条件:

1. 20-40岁的中国公民
2. 在当前的工作领域有2年以上的公益实践

基本评审标准

优秀的个人

胸怀天下: 有强烈使命感、讲原则、积极推动社会变革

脚踏实地: 注重实干、真正了解服务对象,乐于默默无闻的做事,并已产生一定的社会影响力(不是媒体曝光率)

富有潜力: 乐于自我改进和突破,能够跨边界合作;能发现社会问题并着手解决; 或针对现有社会问题,提供创新的解决方法; 或创立行业标准、影响政策的制定; 或能大规模的推动一个领域的发展

合适的成长阶段
目前,个人成长受到资金等因素的限制,一旦突破瓶颈将可能为自己所在的机构或行业带来较大的增长

或在公益界已有成功经验,已做好投身于解决另外一个社会问题的准备

较大的杠杆作用

南都基金会的资金和非资金资助可以有效的帮助受助人个人成长,突破瓶颈

02/ 银杏伙伴能获得哪些帮助?

针对公益年轻人面临的缺乏资金、认知和支持系统的问题,南都的基本资助内容分为显隐性两种,希望能在3-5年内帮助他们完成自我突破,进入一个新的事业阶段:

显性支持

是指南都基金会直接给予“银杏伙伴”的可量化的资金或其它物质资助:

  • · 提供连续3年,每年10万的资金支持:希望用作个人生活补贴和能力建设费用,具体使用方案由个人成长的计划决定。不建议把大部分资金用于机构,或补贴同伴生活
  • · 在3年的资助期内,资助和协助组织1年2次的伙伴集体活动,其中包括海外考察、国内优秀项目参访等,旨在开阔伙伴的视野,帮助搭建资源网络
  • · 在公众平台上对伙伴进行适当的媒体宣传,帮助伙伴增加社会影响力和拓宽筹集资源的渠道

隐性支持

是指对“银杏伙伴”,在该项目的流程的各个环节,即从申请到得到资助,以及在整个3年的资助期内,甚至在资助期后,得到的不可量化的指导和自我成长的机会:

  • · 推动公益青年加强与身边的导师或资深人士(推荐人)的互动,从而得到更多指导
  • · 引导被提名人花时间思考个人事业的目标、发展瓶颈和解决方案,从而制定个人事业发展计划并逐步实行
  • · 通过邀请专家面谈(包括专家评委面试环节)帮助候选人进一步理清思路,增强信心;并有机会与其他同伴交流
  • · 引导伙伴与其他伙伴协作,设计完成资助期内的考察和其它活动,进一步实践科学项目管理和资源动员协调的方法,增强与其他伙伴异地协作的能力
  • · 鼓励伙伴通过对新伙伴的指导,实践产生“无权威”影响力的方法

03/ 如何才能加入银杏伙伴成长计划?

"银杏伙伴成长计划";采取推荐人制度,现面向全国接受推荐,欢迎社会各界的朋友向我们推荐优秀的青年公益人才作为"银杏伙伴成长计划";候选人。

该项目是一个资助青年人去突破成长上的瓶颈,成为推动某一公益领域发展的领袖型人才的长期计划,其主要资助对象为草根机构的领导人或创始人,也不排除学者、媒体人、个体行动者和未来的NGO领导人;同时倡导社会各界一起支持公益人才、搭建人才成长的支持体系。

推荐人的资质要求:

-  在NGO、学术、媒体、商业等领域,有10年以上工作经验,有一定影响力的社会人士;

-  对被推荐人的道德, 品质, 能力和潜力有较深入的了解;

-  能如实的提供自己与被推荐人的基本信息和推荐理由, 并能接受通过电话或面谈等方式了解、调查被推荐人的情况

说明:每位候选人只需一份推荐函,如果推荐人为候选人机构同事,需要另外一份其他社会人士的推荐函。

04/ 基本流程

银杏伙伴成长计划联系方式

联系电话:010-51656856-812/814

邮箱:ginkgo.fellow@nandu.org.cn 

新浪微博:@银杏伙伴成长计划

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